为满足公司发展需要，实现公司生产经营发展战略，突出以市场为中心，尤其拓展汽车及农机配套市场，全面提升外贸传统市场份额。近期，公司对现有人力资源状况进行深度分析，确定集中公司一切人力资源围绕市场开展工作，并对公司部分中高级管理人员的岗位进行了重新的调整。
本次人员调整，主要涉及营销、技术、采购等多个部门及岗位，重点倾向于营销部门，体现年轻化、专业化，人员分工明确，责任落实到人。通过人员岗位的调整，特别是补充营销岗位人员，既为营销队伍注入新鲜血液，又进一步充实了企业营销队伍，有益于推动企业营销工作，促进市场营销业务的拓展。同时，人员岗位的调整，有利于激发员工的积极性和创造性，还有利于为企业储备复合性人才，为企业的长远发展提供有力支持。
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